Beschäftigungsverhältnis im Textilsektor

Das Risikofeld Beschäftigungsverhältnis fassen wir im Textilsektor explizit sehr eng, gerade weil das Thema Arbeitsbedingungen das dominierende ist und dementsprechend stark differenziert werden muss. Deshalb sprechen wir lediglich im Handel und Einzelhandel von dem Problem des Beschäftigungsverhältnisses, das Faktoren wie Umgang mit Mitarbeitern, Überstunden, Schichtarbeit, Zeitverträge und ähnliches beinhaltet. 

Die prekären Arbeitsbedingungen, die vor allem in den Produktionsländern vorherrschen, werden bei den Risikofeldern Kinderarbeit, Zwangs- und Pflichtarbeit, Diskriminierung und Gewerkschaftsfreiheit thematisiert und fallen demnach unter die Kategorie Menschenrechte und nicht unter die Kategorie Arbeitspraxis/-Qualität.